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{"sheet":"OKR考核","index":0,"n_rows":29,"n_cols":11,"rows_kept":29,"merged":[[1,1,1,10],[2,1,2,10],[3,1,3,10],[4,1,5,1],[4,2,4,4],[4,5,4,10],[5,6,5,7],[6,6,6,7],[7,6,7,7],[8,6,8,7],[9,6,9,7],[10,6,10,7],[11,6,11,7],[12,1,12,7],[13,1,13,8],[14,1,14,3],[14,6,14,10],[15,1,15,10],[15,11,17,11],[16,3,16,5],[17,1,17,10],[22,1,22,10],[23,1,23,2],[24,1,24,2],[24,3,24,4],[24,5,24,10],[25,1,25,2],[25,3,25,4],[25,5,25,10],[26,1,26,2],[26,3,26,4],[26,5,26,10],[27,1,27,2],[27,3,27,4],[27,5,27,10],[28,1,28,2],[28,3,28,4],[28,5,28,10]]}
[]
[null,"          智能制造研究院绩效考评表"]
[null,"姓名：杨轩                                  岗位：开发                                       直接上级：刘强                                  考核周期：       7月27日-8月27日                                                                                       考核时间：2026-08-27                    "]
[null,"第一部分：任务目标"]
[null,"序号","员工本人填报",null,null,"主管领导填报"]
[null,null,"任务工作\n（目标&绩效方向）","关键结果&绩效指标\n（指标定义/要求/说明，衡量目标工作的关键结果）","完成情况说明\n（本人填写完成情况）","完成情况说明\n（上级审核）"," 评分\n（1-10分）",null,"权重\n%","得分","备注"]
[null,"填写示例","任务目标，方向性描述性的语言写明即可。（上级设置或自己设置）","具体如何去实现目标，上级认可即可。通过邮件发送被考核人和上级","员工本人填写自己描述即可","上级评审（直属领导）","评分（直属领导）",null,"直属领导根据工作重要程度设置权重比例","最后得分"]
[null,1,"根据公司整体销售目标达成情况进行考核，确保个人工作与团队销售目标一致","1、由后台系统统一赋分","积极配合团队销售目标，本职工作按时交付，具体得分由后台系统统一赋分","",7,null,{"v":0.5,"d":"50%"},{"$f":"G8*I8","v":3.5},""]
[null,2,"根据岗位职责和关键绩效指标（KPI）完成情况进行考核","1、请结合该岗位实际工作进行细化","- 基础档案：把物料、客户、供应商、仓库、车间、计量单位等企业基础数据简化维护\n\n- 销售：接单（销售订单）一发货一退货完整流程\n\n- 采购：提需求（请购单）一下订单一到货一退货完整流程\n\n- 库存：期初库存、日常出入库、查询、退货红中，账实一致\n\n- 工艺/BOM：产品\"怎么做\"一一工艺路线+物料清单页面重构\n\n- 财务：收款单、付款单、财务对账完整流程\n\n- 老系统改造：委外发料/退料、超发控制等","",7,null,{"v":0.25,"d":"25%"},{"$f":"G9*I9","v":1.75},""]
[null,3,"评估与其他部门的协作配合能力及响应速度","1、积极响应其他部门的协作需求，及时回复和处理相关事项\n2、主动沟通，明确需求，确保跨部门工作有序推进\n3、遇到问题主动协调解决，不推诿扯皮，保持良好协作关系","1. 销售/采购/生产/财务模块联调响应及时，接口需求当日确认\n\n2. 委外发料/超发控制等跨模块需求主动拉通相关方，避免返工\n\n3. 8 月跨部门协作无投诉、无延误，复杂问题主动协调推进","",7,null,{"v":0.1,"d":"10%"},{"$f":"G10*I10","v":0.7},""]
[null,4,"内外服务对象的满意程度","1、以客户为中心，认真对待每一次服务请求\n2、及时响应客户需求，提供专业、友好的服务\n3、定期收集客户反馈，持续改进服务质量","1. 内部模块对接需求响应及时，8 月无服务投诉\n\n2. 客户现场问题配合处理，提供技术方案并跟进闭环\n\n3. 代码质量稳定，缺陷修复及时，无重大线上问题","",7,null,{"v":0.1,"d":"10%"},{"$f":"G11*I11","v":0.7},""]
[null,5,"评估对工作流程和规范制度的遵守情况","1、严格遵守公司各项规章制度和操作流程\n2、按时完成考勤打卡、PMS工时填报等各项流程\n3、保守公司机密，不泄露任何敏感信息","1. 8 月全勤，无迟到早退\n，工作日加班8天，周末加班2天\n2. PMS 工时按时填报，记录完整\n\n3. 开发流程规范执行，代码提交符合规范\n\n4. 严格遵守保密制度，无信息泄露","",7,null,{"v":0.05,"d":"5%"},{"$f":"G12*I12","v":0.35},""]
[null,"月度工作补充：",{"$nulls":6},{"$f":"SUM(I8:I12)","v":{"v":1,"d":"100.00%"}}]
[null,"填写说明：请选取最重要、最具代表性的任务工作，月度目标设置一般3-6个，根据具体设置，个人提报完成情况，直接上级填写评价和评分，月度评价为综合评价结果，参考五档说明。"]
[{"$nulls":5},"月度评价"]
[null,"第二部分：Value    "]
[null,"序号","考核要素","评价指标",null,null,"分值","自评",null,null,"考评"]
[null,"  员工签字：                                         上级签字：                                                         部门负责人签字：                                                    HRBP签字："]
[null,"备注："]
[null,"1、单项分值10，打分参考评分标准，小数点后可保留1位；"]
[null,"2、绩效方式为月度考核，采取季度考核可参考月度表跟进；（试用期只看月度）"]
[null,"3、考评分五档：6分失望，6.5部分达到预期，7分达到预期，7.5分超出预期，8分榜样，考评结果为6，或V等级为D，不合格；"]
[]
[null,"面谈记录"]
[{"$nulls":3},"内容",null,"关键事件"]
[null,"整体回顾\n（目标、态度、行为）"]
[null,"优点/做的好的地方"]
[null,"不足/不够好的地方"]
[null,"希望提升或改进"]